Как не потерять эффективный персонал? Корень бед — зарплата.

Есть такая книга: “Наемные работники. Подчинить и приручить.” Хочется ее процитировать для начала: “У бизнеса есть много опасностей — конкуренты, разнообразные форс-мажорные обстоятельства, действия властей, нехватка оборотных средств, отсутствие клиентов и покупателей, неправильное позиционирование и плохой маркетинг. Но самая большая угроза — это работники.

Для начала поговорим о зарплате. Боле-менее достаточная зарплата для сотрудника это 5000 гривен. Этого почти хватает на оплату всех коммунальных счетов, если есть субсидия, купить покушать и содержать жену с ребенком в декрете, и это только, в случае, если у семьи  есть собственное жилье. Обратите внимание на слово “почти”.

К сожалению, в данных украинских реалиях, учитывая курс валют и повышения тарифов ЖКХ наемный работник сейчас переживает не лучшие времена. Но эти нелучшие времена ждут и украинский бизнес, если он не задумается над улучшением жизненного уровня своего персонала.

Но вы скажете: я бизнесмен и меня это не волнует, я плачу столько, сколько могу платить, чтобы не терять свой уровень жизни к которому я привык. Отвечу Вам — Что все-таки это Вас должно волновать! Почему? Вот Вам несколько факторов:

• Первый фактор. Ваши сотрудники, которым не хватает денег хотя бы на основное, уже смотрят по сторонам в поисках новой работы. Исход — меньше фокусировка на вашей роботе. Падает эффективность. Соответственно прибыль и, соответственно, Ваш доход.
• Второй фактор. Сейчас идет большой запрос на профессионалов. В виду начисления им низкой заработной платы, Вы можете потерять лучших людей в своем бизнесе. Их попросту переманят к себе на работу конкуренты. А у вас останутся только имитаторы бурной деятельности, а таких очень много при низкой зарплате.

Статья — Как не потерять ключевых наемных работников?

• Третий фактор. Вы будете терять честных сотрудников или даже честность сотрудников. Например, люди начнут зарабатывать в Вашей сфере в обход Вашей компании.

Статья — Как предотвратить работу сотрудников в обход фирмы?

Как подтверждение вышесказанного и как пища для ума украинским работодателям, приведу немного статистики, ссылаясь на опрос Международного кадрового портала hh.ua. Согласно этому опросу украинцы хотят зарабатывать в среднем 20 тысяч гривен в месяц.

На что готовы пойти украинцы ради высокооплачиваемой работы?

Выехать за границу, работать в любое время суток (ненормированный график) и оставаться на нелюбимой работе и это не предел.

Опрос проводили в январе текущего года. В нем приняли участие 3 282 украинцев из разных уголков нашего государства. В результате, четвертая часть опрошенных обозначили достойную зарплату в сумме 20 тысяч гривен и не меньше. Одна пятая хотели бы получать ежемесячный доход не меньше 30 тысяч гривен. Столько же человек в Украине оценивают достойную жизнь в 50 тысяч гривен ежемесячного дохода. Среди офисных сотрудников, согласно опросу, попадаются даже такие люди, для кого достойная ежемесячная зарплата это 100 тысяч гривен и выше.

Другие же опрошенные оказались более скромными: один из 8 респондентов считает достаточной зарплатой в 15 тысяч гривен, а один из 9 готов довольствоваться суммой в 10 тысяч гривен. При этом только двое из 100 респондентов назвали достойной зарплату в размере 5 тысяч гривен. Это уже повод задуматься тем работодателям у кого сотрудники получают меньшую ежемесячную зарплату. Если у Вас есть такие работники, то посмотрите нет ли среди них ключевых для Вашего бизнеса людей. Если есть, принимайте меры, иначе Вы можете потерять в дальнейшем намного больше.

Кроме всего вышесказанного кадровое агентство  hh.ua приводит и другие интересные факты. Например, трое из пяти опрошенных, чтобы получить высокооплачиваемую работу, готовы уехать за пределы Украины, больше половины согласны работать по ненормированному графику. А каждый третий-четвертый офисный сотрудник будет заниматься делом, к которому равнодушен, тогда как каждый шестой может терпеть любые трудности или работать без выходных.

И это не все, один из 12 опрошенных ради хорошей зарплаты готов работать в неприятном коллективе, жертвовать личным временем, досугом и настроением, собственно всем.