Как не потерять ключевых наемных работников?

Не повышать зарплату нельзя. особенно если этого требует ситуация на рынке. Бесконечно повышать зарплаты тоже неправильно.Особенно, если компания небольшая, и нет большой иерархии должностей. Как же быть в этой ситуации?

Вот несколько советов:

• Организуйте процедуру ежегодной аттестации, по результатам которой сотруднику могут повысить зарплату. Например: зарплата линейных сотрудников может состоять из фиксированной части (час. ставка или оклад) + переменная часть 40%. А у менеджеров просто оклад. Повышать зарплату можно каждый год работающим сотрудникам по результатам аттестации, а новичков брать на стартовую ставку. Предварительно посчитайте сколько предлагают за аналогичную работу на рынке, сколько собираетесь платить Вы, сколько ключевых сотрудников могут быть недовольны не повышением зарплаты и уйти из вашей компании. Оцените риски ухода ключевого сотрудника. Сколько потеряет компания?

• Если нет возможности повысить зарплату. Придумайте другие бонусы, которые могут получить сотрудники, например, отгулы, сокращенные дни работы, другие льготы. Сделайте акцент на том, что ситуация в компании может улучшиться, но для этого от каждого сотрудника требуются определенные вещи, укажите, какие.
• И еще один совет. Чтобы не было конфликтов из-за того, что согласно в общем-то справедливой системе аттестаций, зарплата сотрудников, занимающих одинаковые должности, оказывается разной, попробуйте педалировать тот факт, что зарплата является тайной в компании и говорить о ней не принято. Можно это даже прописать в локальном нормативном акте – Положении о коммерческой тайне. Говорите об этом новичкам, обсудите эту идею с линейными руководителями и попросите донести ее до сотрудников. Объясните это тем, что, если хранить заплату в тайне и особо о ней не распространяться, лучше станет прежде всего самому сотруднику. Например, ему не будут завидовать, если он получит премию, не будут пытаться занять у него денег, если не будут знать, сколько он получает. Ссылайтесь на опыт международных компаний, в которых принято хранить зарплату в тайне.