Очень важно передавать опыт своему персоналу. Зачем!?
Цель №6 от Робина Шарма. Вырастить команду Пикассо.
Создать и обучить команду профессионалов.
Шестая цель в бизнесе — это вырастить команду Пикассо. Мне кто-то недавно на саммите Титан сказал: “Робин, эта идея формирования команды Пикассо была самой ценной идеей, которую я узнал.” Этот человек взял эту идею и использовал ее в одном из своих многочисленных предприятий. Почему он сделал это? Он просто понял мою идею, которая заключается в том, что лидер должен работать над тем, чтобы создать больше себе подобных лидеров.
Вы не сможете построить бизнес А-класса с с исполнителями С-класса. Если Вы хотите иметь больше влияния на своем рынке, необходимо научить своих людей большему влиянию на этот рынок, потому что самый быстрый способ для развития своего предприятия, это развивать свой персонал. Это невероятно важно, поэтому я опять повторюсь. Возможно, Вам не нужно больше людей. Возможно, Вам не нужно никого увольнять. Возможно Вы просто мало уделяли время для того, чтобы быть наставником своим людям, недостаточно вдохновляли или работали над их обучением, и этого не хватило, чтобы развить их скрытые таланты.
Читайте также:
- Как подобрать себе высокоэффективный персонал?
- Сотрудники будут воспринимать контроль как поощрение: 8 принципов.
- Как не потерять ключевых наемных работников?
Вы должны хотеть создать команду Пикассо. Это важный момент, который необходим успешному бизнесу.
Развивать людей. Помочь людям увидеть их нераскрытые возможности и таланты и начать их использовать. Это важный момент, который необходим успешному бизнесу. Это значительное достояние, которое вы будете иметь. Представьте момент, когда Вы закончите вашу карьеру, что Вы скажете: “Вот эти все люди, которых я воспитал, я тренировал, я вдохновлял, я вырастил, сделал, их сильнее, быстрее”.
Вчера я получил один из самых больших комплиментов от кого-то из моей команды. Когда я разговаривал с ними по телефону, мне сказали:“Спасибо. За последние 12 месяцев, вы помогли мне стать намного лучше, чем я был до этого”.
Что для меня может быть более значимым, чем услышать такие слова от своего сотрудника?
Понравилась статья? Напишите нам комментарий,
что именно Вам понравилось. Будем больше писать на эту тему.
У Вас есть дополнения? Вы хотите, чтоб это помогло другим людям?
Пишите комментарии к статье. Отреагируем и разберем тему подробнее.
У Вас остались вопросы? Пишите их в комментариях.
Ответим на все Ваши вопросы.
Читайте также: Цель 5. Полное Овладение Ремеслом ; Цель 7. Красивая Жизнь Для Вас И Ваших Близких